АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЧЕРНЯХОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Телефон доверия главы: 8 (40141) 3-21-03
E-mail: adm@inster39.ru

mfz1  gosuslugi11  

 

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

1566997045 golosvanie

opros

OKO

top koronavirus w3 

Cifra

kontrol mynicipalny

320x50

 

  selo

  top npr

 MTONE56tKys.jpg

 doknd

myvmeste

 

blue telefon

    1 RenderLogo 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЧЕРНЯХОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ

КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 1 марта 2022 г. № 489

г. Черняховск

Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда

работников муниципальных учреждений культуры

В целях совершенствования организации оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры Черняховского муниципального округа и повышения качества оказания муниципальных услуг, в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области» (в редакции постановления Правительства Калининградской области от 24.07. 2017 года № 383), приказа Министерства по культуре и туризму Калининградской области от 28 апреля 2021 г. № 100-ОД «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству по культуре и туризму Калининградской области, и признании утратившими силу некоторых приказов и пунктов приказов Министерства по культуре и туризму Калининградской области», руководствуясь Уставом муниципального образования «Черняховский муниципальный округ Калининградской области»,

  

ПОСТАНОВЛЯЮ:

          1. Утвердить «Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры» (далее - Положение), согласно приложению к настоящему Постановлению.

         2. Опубликовать настоящее Постановление в газете «Полюс» и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Черняховский муниципальный округ Калининградской области».

         3. Считать утратившим силу постановления администрации муниципального образования «Черняховский городской округ»

- от 13.08. 2019 г. № 2007 «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры»;

- от 02.12.2019 г. №3026 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Черняховский городской округ» от 13.08. 2019 г. № 2007 «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры»;

- от 20.02.2021 г. №348 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Черняховский городской округ» от 13.08. 2019 г. № 2007 «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры».

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие с 01.02.2022 года.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления культуры Смирнову В.Г.

Глава администрации

муниципального образования

«Черняховский муниципальный округ

Калининградской области»                                                      С.В. Булычев

Приложение

к Постановлению

администрации муниципального образования

«Черняховский муниципальный округ

Калининградской области»

от 1 марта   2022 г. № 489

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате и стимулировании труда работников муниципальных

учреждений культуры

I. Общие положения

  

  1. 1.Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) разработано применительно к требованиям Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области» (в редакции постановления Правительства Калининградской области от 24.07. 2017 года № 383), Приказа Министерства социальной политики от 22.09.2017 г. № 556 «Об утверждении Рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Калининградской области», Приказа Министерства по культуре и туризму Калининградской области от 28 апреля 2021 г. № 100-ОД «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству по культуре и туризму Калининградской области».
  2. 2.Положение распространяется на муниципальные учреждения, по видам экономической деятельности: «Деятельность учреждений культуры и искусства», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры» учрежденные администрацией муниципального образования, за исключением учреждений образования.
  3. 3.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждения), устанавливаются коллективными договорами (соглашениями), положениями об оплате труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.4. В целях формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ и установления необходимой штатной численности персонала необходимо руководствоваться следующими Приказами Министерства культуры Российской Федерации:

а) от 30 декабря 2014 года № 2477 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках»;

б) от 30 декабря 2015 года № 3448 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа».

1.5. Руководители устанавливают работникам размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (КУ ПКГ) или ПКГ.

По должностям служащих, не включенных в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложности труда.

1.6. Формирование штатного расписания Учреждения осуществляется с учетом следующих Приказов:

* Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

* Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

* Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

* Министерства культуры Калининградской области от 4 марта 2011 г. № 44 «О временных показателях и порядке отнесения государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Калининградской области, к группам по оплате труда руководителей. О премировании руководителей подведомственных Министерству культуры Калининградской области государственных учреждений».

1.9. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений не должна превышать 40 процентов.

1.10. К административно-управленческому персоналу относятся работники Учреждений, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности Учреждения, подготовку информации для принятия надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения Учреждением поставленных целей и задач и выполнения установленных функций, которые включают в себя:

- ведение деловой переписки, протоколов и другой административной документации;

- планирование и организацию проведения заседаний, совещаний, деловых встреч и поездок;

- согласование сроков проведения различных мероприятий, контроль за их соблюдением;

- помощь руководителям и работникам в решении вопросов административно-организационного характера;

- подготовку проектов контрактов, договоров, ведение переговоров, организацию приема посетителей и работников;

- выполнение родственных по содержанию обязанностей;

- руководство другими работниками.

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу утвержден приказом Минкультуры России от 3 сентября 2020 года № 1055.

Примерный перечень должностей, относящихся к категории административно-управленческого персонала Учреждений культуры:

- руководитель Учреждения; художественный руководитель при выполнении им функций руководителя; заместители руководителя; главный бухгалтер; главный инженер; начальник (руководитель) отдела (служб): кадровой службы, планово-финансовой (экономической) службы, юридической службы, хозяйственной службы и т.п.

1.11. К вспомогательному персоналу относятся работники Учреждения, в функции которых входят выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала Учреждения (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), охрана зданий и территорий, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала Учреждения, включая социально-бытовое обслуживание (младший обслуживающий персонал: вахтер, гардеробщик, гладильщик, грузчик, дворник, дежурный, рабочий подсобный, сантехник, слесарь, сторож, техник, уборщик помещений, уборщик служебных и производственных помещений, уборщик сцены, уборщик территорий, электрик, электромонтер и другие).

Должности вспомогательного персонала определяются с учетом перечня должностей и профессий, относящихся к вспомогательному персоналу утвержденного приказом Минкультуры России от 21 октября 2020 года №1257.

1.12. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников Учреждения устанавливается (исходя из специфики Учреждения) коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций Министерства по культуре и туризму Калининградской области. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

1.10. Штатное расписание Учреждения, согласовывается с Учредителем и утверждается руководителем.

II Условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессии рабочих к профессионально - квалификационным группам (ПКГ), утвержденным Приказами, перечисленными в п.1.6 Положения.

2.2. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено для соответствующей занимаемой должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды повышающих коэффициентов к окладам и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Локальными нормативными актами учреждения устанавливается порядок оплаты труда работников, труд которых оплачивается по часовым (дневным) тарифным ставкам, а также получающих должностной оклад, при суммированном учете рабочего времени.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, а также работникам, принимаемым на работу для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, имеющим большой опыт профессиональной работы, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

2.5. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Оклады работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной квалификации.

2.6. Размеры окладов, ставок заработной платы являются обязательством работодателя перед работником и не могут быть пересмотрены в одностороннем порядке. Порядок, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются в коллективном договоре и/или Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

2.7. Заработная плата работников не может быть меньше заработной платы установленной Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Калининградской области, в которую включаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

2.8. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но допущенным в ранее установленном порядке к занимаемой должности и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.9. Минимальные размеры окладов работников Учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и определенны в приложении №1 к настоящему Положению.

III Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных Учреждениях, утвержденным Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 4 сентября 2017 года № 509 «Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области», работникам при наличии оснований могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная плата за работу в ночное время;

- повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения.

3.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.4. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статей 149, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, на который она устанавливается, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, рекомендуемый размер доплаты до 30% должностного оклада.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час в ночное время.

3.7. Повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя.

3.8. Повышенная плата сверхурочной работы устанавливается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается работникам Учреждений, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.10. Все выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютных размерах без учета повышающих коэффициентов.

IV Выплаты стимулирующего характера.

4.1. В целях стимулирования к выполнению установленного муниципального задания, повышения эффективности деятельности и улучшения качества слуг, руководствуясь перечнем видов выплат стимулирующего характера утвержденным Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 4 сентября 2017 года № 509 «Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области», работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Решение о размерах стимулирующих выплат работникам Учреждения принимает созданная в Учреждении комиссия по определению эффективности деятельности работников Учреждения (далее - Комиссия) на основании протокола показателей и критериев эффективности работы.

Ходатайство на выплаты стимулирующего характера Комиссии представляют:

а) руководитель Учреждения - на заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю Учреждения непосредственно;

б) заместитель руководителя Учреждения - на руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя Учреждения;

в) руководители структурных подразделений - на остальных работников Учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций.

Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя Учреждения на основании протокола Комиссии в пределах фонда оплаты труда Учреждения, формируемого на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда работников, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

В приказе руководителя Учреждения должен быть определен конкретный период, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

При увольнении работника до окончания расчетного периода стимулирующие выплаты осуществляются за фактически отработанное время на основании решения Комиссии.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) отражаются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по ПКГ без учета выплат компенсационного характера, а также повышающих коэффициентов и надбавок к окладам.

4.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения на основании решения Комиссии в соответствии с разделом IV Положения, в том числе работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

Другим работникам - за интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого, может быть сохранена или отменена.

4.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения с учетом выполнения разработанных учреждением показателей эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) работникам Учреждения рассчитывается на основе показателей оценки эффективности деятельности работников Учреждения и критериев их оценки в соответствии с приложением № 2 к Положению.

В целях стимулирования работников Учреждений к повышению квалификации и компетентности, инновационной деятельности, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту, в рамках выплат за качество выполняемых работ в Учреждениях устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Дополнительно по решению руководителя учреждения повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный», «Народный», может быть увеличен от 0,10 до 0,20.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет может устанавливаться работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника) составляют:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада.

4.8. В целях поощрения работников Учреждения по итогам работы могут устанавливаться следующие премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Период, за который выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), конкретизируется в положении об оплате труда Учреждения. В Учреждении допускается одновременно введение нескольких видов премий за разные периоды работы. Например, премия по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год.

4.9. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение важных и срочных работ рекомендуется учитывать:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации региональных программ, подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

4.10. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

выполнение плановых показателей работы, утвержденных муниципальным заданием, за соответствующий период;

удовлетворенность показателями качества предоставляемых услуг за соответствующий период;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности, регулярной и разовой информации;

участие в инновационной деятельности;

участие и личный вклад работника при выполнении важных работ, мероприятий в соответствующем периоде;

отсутствие у работника нарушений трудовой и производственной дисциплины, письменных жалоб со стороны пользователей и сотрудников Учреждений.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

4.11. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть уменьшен на 5 и более процентов за каждый выявленный факт нарушения:

за несоблюдение сроков предоставления документов, нарушение служебной дисциплины;

за невыполнение подразделением двух и более основных плановых показателей;

за поступившие обоснованные письменные жалобы на работника в данный период.

В случае совершения дисциплинарного проступка премиальные выплаты за тот период, в котором совершен дисциплинарный проступок, не производятся.

4.12. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен отдельным работникам с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в целях:

- обеспечения реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

- выполнения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области;

- недопущения снижения уровня средней заработной платы (без учета премий) работнику Учреждения при изменении существующей системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

V Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с исполнительным органом власти, в ведении которого находится Учреждение, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения.

К показателям деятельности муниципальных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением культуры.

Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры определяется учредителем в соответствии с объемными показателями деятельности и порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей.

Показатели для отнесения учреждений, к группам по оплате труда руководителей

Библиотеки

         Показатели      

   Группы по оплате труда руководителей    

                 учреждений                

     I      II         III      IV  
Число читателей, тыс. человек           свыше 18 свыше 12 до 18     свыше 5 до 12       до 5

Количество книговыдач,

тыс. экземпляров      

свыше  

350    

свыше 250

до 350  

свыше 100

до 250  

до 100

Дома культуры, театры, центры культуры и досуга и другие аналогичные учреждения

Показатели    Группы по оплате труда руководителей учреждений                
     I      II         III      IV  
Количество массовых мероприятий, ед. Свыше 200 Свыше 100 до 200 Свыше 50 до 100 До 50
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед. Свыше 30 Свыше 10 до 30 До 20 До 10

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения
культуры определяется по формуле:

ЗПр = Зпсоп х Ку, где:

Зпр – должностной оклад руководителя учреждения культуры;

Зпсоп – размер должностного оклада специалиста основной профессии Учреждения, установленный Приказом Министерства культуры и туризма по соответствующей ПКГ;

Ку - повышающий коэффициент управления.

5.4. К специалистам основной профессии учреждений культуры относятся:

центр культуры и досуга, дом культуры и другие аналогичных учреждения – руководитель художественно - постановочной работой;

библиотека – заведующий отделом библиотеки.

5.5. Рекомендуемые повышающие коэффициенты уровня управления (Ку) руководителей Учреждений

Руководители Коэффициенты по группам оплаты труда
I II III IV
Директор (генеральный) учреждения культуры: 3-4 2,5-3 2,0-2,5 1.5

5.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.8. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения и производятся руководителю на основании распоряжения Учредителя, заместителю руководителя и главному бухгалтеру- на основании приказа руководителя.

5.9. Премирование и стимулирующие выплаты руководителю осуществляются по результатам деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и при условии выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения по распоряжению Главы администрации муниципального образования..

5.10. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в трудовом договоре (эффективном контракте) руководителя Учреждения Главой администрации муниципального образования.

5.11. Перечень показателей оценки эффективности деятельности Учреждения, руководителя Учреждения и критерии их оценки устанавливаются правовым актом администрации муниципального образования.

5.12. Решение об оказании руководителю Учреждения материальной помощи в соответствии с главой VI Положения и ее конкретных размерах, включая материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада, принимает глава администрации муниципального образования на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

5.13. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения может выплачиваться материальная помощь в соответствии с главой VI Положения при наличии финансовых средств.

VI Другие вопросы оплаты труда

6.1. Средства, остающиеся в учреждении культуры после выплаты тарифной части оплаты труда и выплат стимулирующего и компенсационного характера, остаются в распоряжении учреждения культуры и направляются в фонд на премирование и оказание материальной помощи работникам.

6.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления работника Учреждения может осуществляться выплата материальной помощи к ежегодному отпуску в размере до одного должностного оклада в порядке, установленном Учреждением.

6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором, ее выплата производится на основании личного заявления в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

6.4. Работнику Учреждения может оказываться материальная помощь на основании личного заявления в следующих случаях:

• в связи со смертью (гибелью) близкого родственника (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры), на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению. В случае смерти (гибели) работника Учреждения в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении соответствующих документов;

утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств - на основании справок из соответствующих органов, копии которых прилагаются к заявлению;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с полученными при исполнении служебных обязанностей увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также в иных исключительных случаях (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

• рождения ребенка;

Размер и выплата материальной помощи при обстоятельствах, изложенных в данном пункте не зависят от стажа работы работника в Учреждении, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, наличия у работника Учреждения дисциплинарных взысканий и устанавливается в Положении Учреждения, исходя из наличия финансовых средств, сформированных за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

VII Заключительные положения

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

 

Приложение №1

к положению об оплате и стимулировании труда

работников муниципальных учреждений культуры

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

профессий, работ и должностей работников учреждений культуры   муниципального образования «Черняховский муниципальный округ Калининградской области»

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в том числе:

- от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

примерный перечень должностей должностной оклад (руб.)
         Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
артист вспомогательного состава театров, смотритель музейный, контролер билетов, администратор 9 000,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

руководитель кружка, заведующий костюмерной, аккомпаниатор, репетитор, организатор экскурсий.

ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, библиотекарь

10 000,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Художник по свету; художник-декоратор; художник-постановщик; звукооператор, концертмейстер.

Репетитор, главный библиотекарь, ведущий библиотекарь, главный библиограф, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра культуры, клубного учреждения

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, центра культуры и досуга; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист хора; артист (кукловод) театра кукол; артист оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор);

специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; инспектор манежа (ведущий представление); артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра «квилибр»; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару, специалист по закупкам.

11 500,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Главный: балетмейстер, хормейстер, художник, режиссер-постановщик, дирижер, руководитель литературно-драматургической части. Балетмейстер-постановщик; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; помощник директора; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома культуры, парка культуры и отдыха, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам. 13 000,0

- от 29 мая 2008 г.» № 247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Агент: по закупкам, по снабжению, рекламный;

архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный; дежурный бюро пропусков;

делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; нарядчик; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

9 000,0

9500,0

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Агент коммерческий; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; техник-программист; художник 10 000,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); менеджер, менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт;

Должности служащих с наименованием "ведущий"

Главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

11 500,0
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 11800,0
3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 12 100,0
4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 12 400,0
5 квалификационный уровень Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера 12 700,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 13 000,0

2 квалификационный уровень

Главный <*> (аналитик; диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик) 13500,0

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 14 000,0

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к КУ в соответствии с действующими ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 6 августа 2007 года № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- от 14 марта 2008 года №121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (далее - приказ 121н);

- от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (далее - приказ 248н).

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (приказ 248н)
1-й квалификационный уровень 9000 рублей
2-й квалификационный уровень 9300 рублей
Должности, отнесенные к КУ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень 9600 рублей
2-й квалификационный уровень 9800 рублей
3-й квалификационный уровень 10000 рублей
4-й квалификационный уровень 10500 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (приказ 121н)
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1-й квалификационный уровень 9000 рублей
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1-й квалификационный уровень 9600 рублей
2-й квалификационный уровень 9800 рублей
3-й квалификационный уровень 10000 рублей
4-й квалификационный уровень 10500 рублей

Приложение №2

к положению об оплате и стимулировании труда

работников муниципальных учреждений культуры

Рекомендуемые показатели эффективности деятельности

работников Учреждений и критерии их оценки

В соответствии со спецификой деятельности конкретного Учреждения предлагаемые примерные (рекомендуемые) показатели деятельности работников Учреждения для установления конкретных размеров выплат стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) могут быть конкретизированы, расширены.

N п/п Наименование показателя эффективности деятельности Предельный размер оценки в баллах
Исполнено Исполнено с единичным замечанием Исполнено с замечаниями (2 и более)
I. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников Учреждений из числа основного персонала
Учреждения исполнительского искусства (театры, учреждения культурно-досугового типа, концертные организации)
1 Исполнительская дисциплина 10 до 5 0
22 Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической нагрузки в репертуаре (распространяется на: артистический персонал; часть художественного, административного персонала и рабочих, непосредственно занятых в подготовке представления и его проведения) 50 до 25 0
3 Особые творческие достижения (подразумевается такие личные профессиональные достижения, как: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью (главная роль; сложная партия, номер, отрывок; художественное решение и т.д.), творческое новаторство) 30 до 15 0
4 Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением 10 до 5 0
Итого не более 100 не более 50 0
Общедоступные (публичные) библиотеки
1 Исполнительская дисциплина 10 до 5 0
22 Выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, обслуживания и книговыдачи в год 40 до 20 0
3 Количество и высокий уровень отреставрированных единиц 10 до 5 0
4 Освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки 20 до 10 0
5 Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и исследовательской работе 10 до 5 0
6 Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением 10 до 5 0
Итого не более 100 не более 50 0
II. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников Учреждений для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии, кадровых, экономических, юридических и других служб
1 Исполнительская дисциплина 10 до 5 0
2 Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности 80 до 40 0
3 Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением 10 до 5 0
итого не более 100 не более 50 0
Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников Учреждений для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии, кадровых, экономических, юридических и других служб по отдельным должностям (общеотраслевые должности):
Планово-финансовая (экономическая) служба
Бухгалтер (по функциональным обязанностям)
1. Исполнительская дисциплина 10 до 5 0
2. Отсутствие недостатков при оформлении бухгалтерской документации 10 до 5 0
3. Качественное формирование и своевременная сдача бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности 10 до 5 0
4. Своевременное и правильное начисление и перечисление заработной платы работникам Учреждения, а также выплат по договорам гражданско-правового характера 10 до 5 0
5. Своевременное начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты всех уровней, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, других выплат и платежей 10 до 5 0
6. Ежемесячный мониторинг дебиторской, кредиторской задолженности, своевременное проведение сверок с поставщиками и подрядчиками 10 до 5 0
7. Отсутствие замечаний по ведению кассовых операций 10 до 5 0
8. Своевременное и правильное принятие к учету основных средств, перемещение и списание основных средств и материальных запасов 10 до 5 0
9. Своевременное и правильное принятие к учету товарно-материальных ценностей 10 до 5 0
10. Качественная проверка сопроводительных документов к авансовым отчетам и контроль за расчетами с подотчетными лицами 10 до 5 0
11. Своевременный и качественный учет обязательств, принятых Учреждением 10 до 5 0
12. Контроль по учету заключенных государственных контрактов и договоров по связи, коммунальным платежам, аренде и т.п. 10 до 5 0
13. Своевременные и правильные расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги
14. Другие показатели эффективности деятельности
Итого (по функциональным обязанностям) не более 100 не более 50 0
Кадровая (юридическая) служба
Специалист по кадрам (по функциональным обязанностям)
1. Исполнительская дисциплина 10 до 5 0
22. Соответствие кадровой документации, соблюдение сроков по приему, переводу, увольнению работников Учреждения, подготовка приказов по кадровым вопросам 20 до 10 0
3. Отсутствие нарушений в процедуре учета рабочего времени, продолжительности сверхурочной работы. Контроль наличия действующих графиков работы, внесения в них изменений, отсутствие нарушений сроков ознакомления с графиком 15 до 7 0
44. Качественный и своевременный анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками Учреждений правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие нарушений в процедуре проведения служебных проверок по факту нарушения трудовой дисциплины, оформление приказов о применении дисциплинарных взысканий 10 до 5 0
55. Своевременное занесение данных в информационную базу "1С: Предприятие" (кадровый учет) 5 до 2 0
66. Своевременное внесение изменений в учетные документы, содержащие персональные данные работников Учреждения 10 до 5 0
7. Качественная и своевременная подготовка проектов локальных нормативных актов Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом 5 до 3 0
88. Качественный и своевременный учет, хранение, ведение и выдача трудовых книжек 5 до 3 0
99. Своевременная обработка и предоставление документации, информации, отчетности, в том числе в государственные органы, в соответствии с действующим законодательством 10 до 5 0
110. Отсутствие замечаний по выполнению обязанностей членов (секретаря) комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения и установлению размера стимулирующих выплат 10 до 5 0
Итого (по функциональным обязанностям) не более 100 не более 50 0
Юрисконсульт
1. Исполнительская дисциплина 10 до 5 0
22. Своевременная правовая экспертиза государственных контрактов (проектов), договоров (проектов), проектов приказов, распоряжений, соглашений, положений и иных документов правового характера 30 до 15 0
33. Представляет в установленном порядке интересы Учреждения (обособленных подразделений) в судебных, правоохранительных органах, органах государственной власти, в организациях, учреждениях, иных предприятиях любой формы деятельности 30 до 15 0
44. Оказание правовой помощи сотрудникам Учреждения в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, касающихся деятельности Учреждения 15 до 7 0
55. Своевременное информирование работников Учреждения о действующем законодательстве и изменениях в нем по направлениям деятельности 15 до 8 0
Итого не более 100 не более 50 0
III. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников Учреждений из числа технического и обслуживающего персонала
1. Исполнительская дисциплина 10 до 5 0
2. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры (условием выполнения данного показателя является отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, или их устранение в установленные сроки с надлежащим качеством). Также исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранения вверенных ему технических средств 80 до 40 0
3. Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением 10 до 5 0
Итого не более 100 не более 50 0
III.а. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников Учреждений из числа технического и обслуживающего персонала, примерный перечень по отдельным должностям (общеотраслевые должности):
Машинист (кочегар) котельной
1. Исполнительская дисциплина 10 до 5 0
2. Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы отопительного оборудования. Отсутствие замечаний по бесперебойному функционированию отопительного оборудования 60 до 30 0
3. Соблюдение техники безопасности. Строгое соблюдение правил охраны труда, отсутствие травматизма в рабочее время 20 до 10 0
4. Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением 10 до 5 0
Итого не более 100 не более 50 0
Водитель автомобиля
1. Исполнительская дисциплина 10 до 5 0
22. Контроль за состоянием автомобиля. Своевременное проведение технического обслуживания автомобиля 20 до 10 0
3. Соблюдение установленных норм расхода ГСМ при эксплуатации автомобиля 20 до 10 0
4. Соблюдение правил дорожного движения, отсутствие травматизма и дорожно-транспортных происшествий в рабочее время 20 до 10 0
5. Выполнение требований нормативных документов при оформлении путевых листов 20 до 10 0
6. Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением 10 до 5 0
Итого не более 100 не более 50 0
Электромонтер (электрик)
1. Исполнительская дисциплина 10 до 5 0
2. Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы электрооборудования. Отсутствие замечаний по бесперебойному функционированию электрооборудования и источника резервного питания 60 до 30 0
3. Соблюдение техники безопасности. Строгое соблюдение правил охраны труда, отсутствие травматизма в рабочее время 20 до 10 0
44. Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением 10 до 5 0
Итого не более 100 не более 50 0
Вахтер (сторож), гардеробщик, гладильщик, грузчик, дворник (уборщик территорий), дежурный, дежурный смотритель выставочного зала, плотник, рабочий (по функциональным обязанностям), рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий, рабочий подсобный, сантехник, слесарь, слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования, смотритель музея, специалист по информационному обеспечению, столяр, техник (по функциональным обязанностям), токарь, уборщик помещений (сцены), уборщик служебных и производственных помещений, другие должности
1. Исполнительская дисциплина 30 до 15 0
22. Выполнение должностных обязанностей 70 до 35 0
Итого не более 100 не более 50 0